Depuis son arrivée à la tête du ministère de la Fonction Publique, SE Jean-Pierre Lihau a entrepris des réformes profondes et significatives pour améliorer les conditions de vie et de travail des fonctionnaires de l’État. Cependant, un réseau de malfaiteurs semble déterminé à ternir son image et à saboter ses efforts. Retour sur la situation avant et après son mandat.
Avant l’arrivée de SE Lihau, le ministère de la Fonction Publique était confronté à de nombreux défis :
Blocage de la retraite pendant près de 40 ans : Les fonctionnaires étaient contraints de travailler bien au-delà de l’âge de la retraite, sans espoir de bénéficier de leurs droits.
Problématique des NU et NP : Les Nouvelles Unités (NU) et les Nouvelles Primes (NP) étaient sources de confusion et de frustration parmi les agents.
Non-maîtrise des effectifs et de la masse salariale : Une gestion inefficace des effectifs et des salaires entraînait des dépenses incontrôlées.
Blocage des grades : Les promotions étaient rares et souvent bloquées, démotivant ainsi les agents.
Absence de remise à niveau : Les fonctionnaires ne bénéficiaient pas de formations continues pour améliorer leurs compétences.
Depuis son arrivée, SE Lihau a mis en œuvre des réformes majeures qui ont transformé le ministère :
Mécanisation de 150.000 agents en 3 ans : Un effort sans précédent pour régulariser la situation des agents et assurer leur intégration dans le système.
Modernisation de l’outil de travail : Introduction de nouvelles technologies et équipements pour améliorer l’efficacité et la productivité.
Amélioration des conditions de travail : Des mesures ont été prises pour créer un environnement de travail plus favorable et motivant.
Dématérialisation de la gestion des carrières : La gestion des carrières des agents est désormais numérique, facilitant ainsi les processus administratifs.
Accès aux grades supérieurs : De nombreux agents ont enfin pu bénéficier de promotions méritées.
Fonctionnement correct de la CNSSAP : La Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents Publics (CNSSAP) fonctionne désormais de manière optimale, assurant la protection sociale des agents.
Paiement de la prime sectorielle et d’encadrement : Les primes sont désormais payées régulièrement, reconnaissant ainsi les efforts et l’engagement des agents.
Malgré ces avancées significatives, un réseau de malfaiteurs cherche à déstabiliser SE Lihau et à minimiser ses réalisations. Il est crucial de reconnaître et de soutenir les efforts du ministre, qui ont apporté des changements positifs et durables pour les fonctionnaires de l’État.